（2015）淮民二终字第00186号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中瑞赛生化公司与邓晓丽符合法律、法规规定的主体资格，邓晓丽受瑞赛生化公司安排从事操作工，工作及受伤地点均在瑞赛生化公司；瑞赛生化公司按月发放邓晓丽工资，在邓晓丽受伤后支付了医疗费并安排职工在医院护理邓晓丽；邓晓丽从事瑞赛生化公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系瑞赛生化公司业务的组成部分；瑞赛生化公司在劳动仲裁时自认邓晓丽系应聘到瑞赛生化公司工作，因邓晓丽未满试用期，故没有与邓晓丽签订书面劳动合同。综上，瑞赛生化公司与邓晓丽之间符合劳动关系的法定要件，形成了事实劳动关系。对于瑞赛生化公司主张其将厂房仓储及办公等租赁予案外人李文萍，邓晓丽可能

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中瑞赛生化公司与邓晓丽符合法律、法规规定的主体资格，邓晓丽受瑞赛生化公司安排从事操作工，工作及受伤地点均在瑞赛生化公司；瑞赛生化公司按月发放邓

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00186号上诉人（原审原告）：安徽瑞赛生化科技有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：胡晓，该公司经理。被上诉人（原审被告）：邓晓丽，女，1971年3月15日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：代根军，安徽众星合律师事务所律师。上诉人安徽瑞赛生化科技有限公司（简称瑞赛生化公司）为与被上诉人邓晓丽劳动争议一案，不服安徽省……