工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01350号

一审审理中，锦宇公司对苏州市相城区劳动争议仲裁委员会裁决书中认定的一次性伤残补助金20168元、停工留薪工资6120元、住院伙食补助费420元、住院护理费735元、劳动能力鉴定费280元、医药费101元均无异议，原审法院予以认定。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿。锦宇公司认为，因白小龙受伤至休假结束后一直未到锦宇公司上班，故双方实际已解除劳动关系，双方劳动合同的解除时间应为2013年12月，故赔偿标准应按2013年7月1日之前的苏州市职工平均工资4305元／月进行计算。白小龙认为，其受伤后虽未到锦宇公司处上班，但其曾于2014年3、4月份去过锦宇公司处，而锦宇公司不让其进大门，且锦宇公司也从未通知白小龙去上班，后白小龙于2014年9月1日申请仲裁，并要求解除与锦宇公司的劳动关系，故双方之间解除劳动关系的时间应为2014年9月1日，应按2014年7月1日之后的苏州市职工平均工资5118元／月标准计算。原审法院认为，虽白小龙受伤后未再去锦宇公司上班，但锦宇公司既未提供证据证明其在白小龙治疗终结后已通知白小龙上班，也未提供证据证明其与白小龙已解除劳动关系，故锦宇公司主张其

一审审理中，锦宇公司对苏州市相城区劳动争议仲裁委员会裁决书中认定的一次性伤残补助金20168元、停工留薪工资6120元、住院伙食补助费420元、住院护理费735元、劳动能力鉴定费280元、医药费101元均无异议，原审法院予以认定。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿。锦宇公司认为，因白小龙受伤至休假结束后一直未到锦宇公司上班，故双方实际已解除劳动关系，双方劳动合同的解除时间应为2013年12月，故赔偿标准应按2013年7月1日之前的苏州市职工平均工资4305元／月进行计算。白小龙认为，其受伤后虽未到锦宇公司处上班，但其曾于2014年3、4月份去过锦宇公司处，而锦宇公司不让其进大

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01350号上诉人（原审原告）苏州锦宇钢结构有限公司，住所地苏州市相城区北桥街道灵峰村。法定代表人龚永新，总经理。委托代理人朱天翔，江苏简恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白小龙。委托代理人沙伟国，江苏筹胜律师事务所律师。上诉人苏州锦宇钢结构有限公司（以下简称锦宇公司）因与被上诉人白小龙工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民……