工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第1329号

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，朱大江因工负伤于2011年6月30日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为二级，并自2011年7月开始享受工伤保险基金按月支付的伤残津贴和护理费，而朱大江发生工伤事故前的月平均工资低于同期本市职工平均工资的60%，故外企人力资源服务公司与苏宁电器公司应以同期、即2010年南京市职工平均工资的60%为标准，支付朱大江停工留薪期、即2010年7月1日至2011年6月30日的工资27266.40元（45444元÷12个月×60%×12个月），扣除外企人力资源服务公司与苏宁电器公司已经支付朱大江此期间工资19107.16元，外企人力资源服务公司与苏宁电器公司还应补足朱大江停工留薪期工资差额8159.24元。该工资争议系朱大江与外企人力资源服务公司劳动关系存续期间产生

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，朱大江因工负伤于2011年6月30日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为二级，并自2011年7月开始享受工伤保险基金按月支付的伤残津贴和护理费，而朱大江发生工伤事故前的月平均工资低于同期本市职工平均工资的60%，故外企人力资源服务公司与苏宁电器公司应以同期、即2010年南京市职工平均工资的60%为标准

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1329号上诉人（原审原告）朱大江。被上诉人（原审被告）江苏外企人力资源服务有限公司。被上诉人（原审被告）苏宁电器股份有限公司。上诉人朱大江与被上诉人江苏外企人力资源服务有限公司（以下简称外企人力资源服务公司）、苏宁电器股份有限公司（以下简称苏宁电器公司）工伤保险待遇纠纷一案，南京市白下区人民法院于2013年1月29日作出（2012）……