（2016）粤03民终23035号

史劲飞与玺悦公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案双方争议焦点为玺悦公司应否支付史劲飞提成工资。史劲飞主张其入职时与玺悦公司签订劳动合同时约定工资为基本工资加1%的销售提成，其2015年5月4日至2015年9月30日期间的五单销售合同的提成工资为人民币31686.45元，并提交销售合同予以证明。玺悦公司不予认可，认为史劲飞不能举证证明其所主张的五单销售合同是其本人业务，该合同既无玺悦公司盖章确认也无其本人签名，而且该销售合同的尾款都未收回，按照公司的惯例必须在收到尾款后才支付提成。本院认为，劳动者主张提成工资的，其应就提成的事实和支付提成工资的成就条件承担举证责任。史劲飞主张玺悦公司未收回尾款系因玺悦公司无故辞退史劲飞所造成，应当由玺悦公司承担相应后果，本院不予采信。因史劲飞未能举证证明其所主张的销售合同尾款都已收回，其所主张提成工资的支付条件成就，其应对此承担举证不能的不利后果，故其主张玺悦公司支付上述提成工资，本院不予支持。综上，上诉人史劲飞的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事

史劲飞与玺悦公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案双方争议焦点为玺悦公司应否支付史劲飞提成工资。史劲飞主张其入职时与玺悦公司签订劳动合同时约定工资为基本工资加1%的销售提成，其2015年5月4日至2015年9月30日期间的五单销售合同的提成工资为人民币31686.45元，并提交销售合同予以证明。玺悦公司不予认可，认为史劲飞不能举证证明其所主张的五单销售合同是其本人业务，该合同既无玺悦公司盖章确认也无其本人签名，而且该销售合同的尾款都未收回，按照公司的惯例必须在收到尾款后才支付提成。本院认为，劳动者主张提成工资的，其应就提成的事实和支付提成工资的成就条件承担举

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23035号上诉人（原审原告）：史劲飞。被上诉人（原审被告）：深圳市玺悦电子有限公司。法定代表人：叶卫平。委托诉讼代理人：卢涛。上诉人史劲飞因与被上诉人深圳市玺悦电子有限公司（以下简称玺悦公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3744号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭……