（2015）渝一中法行终字第00058号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人渝北人社局享有工伤性质认定的法定职权。上诉人杨黎是经工商部门依法核准登记的个体工商户，具备用工主体资格。根据被上诉人渝北人社局举示的起诉状、庭审笔录、调解书、录音资料翻译、证人证言、病历资料等证据，能够证明何敏与杨黎形成了事实劳动关系，以及2013年5月26日何敏在杨黎经营的面馆工作时受伤，属于工作时间、因工作原因、在工作场所而受伤，渝北人社局据此认定其所受伤害属于工伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定。综上，被上诉人渝北人社局作出的渝北人社伤认决字（2014）1341号《认定工伤决定书》并无不当。至于上诉人杨黎提出何敏上班时违反规章制度，其受伤性质不属工伤的上诉理由，因劳动者是否违反工作管理制度并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除认定为工伤的情形，故对该上诉理由，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费50元，由上诉人杨黎负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李雪莲代理审判员　　罗

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人渝北人社局享有工伤性质认定的法定职权。上诉人杨黎是经工商部门依法核准登记的个体工商户，具备用工主体资格。根据被上诉人渝北人社局举示的起诉状、庭审笔录、调解书、录音资料翻译、证人证言、病历资料等证据，能够证明何敏与杨黎形成了事实劳动关系，以及2013年5月26日何敏在杨黎经营的面馆工作时受伤，属于工作时间、因工作原因、在工作场所而受伤，渝北人社局据此认定其所受伤害属于工伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定。综上，被上诉人渝北人社局作出的渝北人社伤认决字（2014）1341号《认定工伤决定书》并无不当。至于上诉人杨黎提出何敏上班时违反规章制

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝一中法行终字第00058号上诉人（原审原告）杨黎，系渝北区创意面馆经营者。委托代理人胡朝万，重庆政远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市渝北区两路双龙大道161号。法定代表人张攀龙，局长。委托代理人张亚清，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）何敏。上诉人杨黎因诉被上诉人重庆市渝北区人力资源……