工伤保险待遇纠纷 （2021）苏04民终817号

根据《调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案兴伟公司主张已为姜术军支付了部分生活费，但未提供任何证据证明，且姜术军对此不予认可，由兴伟公司承担不利后果，对兴伟公司的主张不予采纳。根据工伤保险方面相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定予以支付。兴伟公司应根据上述规定给付姜术军工伤待遇。本案中，根据姜术军的伤残等级、治疗情况和疾病诊断证明书建休时间综合考量，结合姜术军对仲裁裁决的认可，确定姜术军的停工留薪期为7个月，月工资按照2019年常州市计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资7216元的60%确定。基于此，本案姜术军要求兴伟公司支付医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费的诉讼请求，予以支持，具体支付标准为医药费1057.6元、一次性伤残补助金38966.4元、一次

根据《调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案兴伟公司主张已为姜术军支付了部分生活费，但未提供任何证据证明，且姜术军对此不予认可，由兴伟公司承担不利后果，对兴伟公司的主张不予采纳。根据工伤保险方面相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定予以支付。兴伟公司应根据上述规定给付姜术军工伤待遇。本案中，根据姜术军的伤残等级、治疗情况和疾病诊断证明书建

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终817号上诉人（原审原告）：淮北兴伟建筑工程有限公司，住所地安徽省濉溪县濉溪经济开发区玉兰花城玉兰阁22#A8，统一社会信用代码91340621395668928X。法定代表人：谭伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁甜甜，北京市中伦文德（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜术军，男，1960年9月4日生，汉族，住吉林省德惠……