提供劳务者受害责任纠纷 （2016）赣03民终289号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。李震谱受李文明的雇佣为被告从事电氧焊工作，李震谱与李文明之间构成雇佣关系。2014年7月12日李震谱与李文明签订《协议书》时，李震谱尚未对自己的伤情进行鉴定，其也就对自己的伤残结果不知情，后经鉴定，李震谱构成九级伤残，根据上述一审确认，李震谱的合理损失金额为86266.96元，而李文明仅赔偿44717.40元，这与李震谱的损失差距较大，对李震谱来说显失公平，现在李震谱起诉要求撤销该协议，李震谱该诉请于法有据，一审依法予以支持，但李震谱作为一个身体健康状况正常的成年人，应当预见到自己的行为所带来的后果，现在因自身的原因导致协议被撤销，李震谱存在一定的过错。李震谱在与人搬运铁柜过程中，由于其中两人突然松手，导致铁柜下坠，将李震谱的左手压伤，作为雇主，李文明应对李震谱因此所造成的损失承担赔偿责任。李震谱在李文明已经叫来吊车卸载铁柜的情况下，不让吊车作业，而是与他人手工卸载铁柜，存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。综上，综合考虑双方在造成李震谱损害过程中以及导致协议被

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。李震谱受李文明的雇佣为被告从事电氧焊工作，李震谱与李文明之间构成雇佣关系。2014年7月12日李震谱与李文明签订《协议书》时，李震谱尚未对自己的伤情进行鉴定，其也就对自己的伤残结果不知情，后经鉴定，李震谱构成九级伤残，根据上述一审确认，李震谱的合理损失金额为86266.96元，而李文明仅赔偿44717.40元，这与李震谱的损失差距较大，对李震谱来说显失公平，现在李震谱起诉要求撤销该协议，李震谱该诉请于法有据，一审依法予以支持，但李震谱作为一个身体健康状况正常的成年人，应当预见到自己的

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终289号上诉人（一审原告）李震谱，男。被上诉人（一审被告）李文明，男。上诉人李震谱因与被上诉人李文明提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江西省上栗县人民法院（2015）栗民赤初字第358号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李震谱、被上诉人李文明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审判决认定，2……