（2016）鲁01行终50号

王翠霞与原告存在劳动关系，原被告对此均无异议。本案的争议焦点为王翠霞发生交通事故是否应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告主张王翠霞发生交通事故应认定为工伤，有原告单位出具的工资证明，证人赵秀华、栗向青的证言及调查笔录，道路交通事故认定书等佐证。被告提供的上述证据与其认定事实的其他证据能够相互印证。王翠霞与同村工友赵秀华一起去原告公司上班，发生交通事故的地点在其居住地到原告公司的合理路线范围内，发生交通事故的时间亦属其上班的合理时间段，且王翠霞承担事故的非主要责任。原告主张事故当天王翠霞已请假，但其在工伤认定程序中未提供相应证据，在诉讼中也没有提供有效证据证实其主张。故，对原告的该主张，不予支持。综上，被告于2015年5月19日作出的ZG2015111号工伤认定决定书认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律法规正确。原告要求

王翠霞与原告存在劳动关系，原被告对此均无异议。本案的争议焦点为王翠霞发生交通事故是否应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告主张王翠霞发生交通事故应认定为工伤，有原告单位出具的工资证明，证人赵秀华、栗向青的证言及调查笔录，道路交通事故认定书等佐证。被告提供的上述证据与其认定事实的其他证据能够相互印证。王翠霞与同村工友赵秀华一起去原告公司上班

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁01行终50号上诉人（原审原告）山东双沣包装有限公司，住所地章丘市。法定代表人李振峰，总经理。委托代理人周桂亮，该公司职工。委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人蒋晓光，局长。委托代理人刘宁，章丘市人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）赵德广，男，197……