（2014）阳民终字第31号

刘继红的工作性质为临时性、辅助性工作，根据江山物业工作安排和实际工作量，双方的劳动关系应为非全日制用工关系。刘继红要求江山物业给付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班工资、缴纳社会保险、支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不符合法律规定，不予支持。按照江山物业支付的劳动报酬与法律规定的非全日制用工的工作时间相折算，刘继红工资未低于我市最低工资标准，因此，刘继红要求给付实发工资与最低工资差额的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款、第七十一条、第七十二条、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条之规定，判决：驳回刘继红的诉讼请求。案件受理费10元由刘继红承担。上诉人刘继红不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人支付双倍工资10520元、低于最低工资部分的工资4710元、加班工资7505元、违法解除劳动合同赔偿金18000元；被上诉人为上诉人缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，如不能缴纳则赔偿损失32833元。其理由是：一、一审认定双方为非全日制用工关系错误。上诉人工作时间、工资发放周期，与非全日制用工的规定不符；且被上诉人没有

刘继红的工作性质为临时性、辅助性工作，根据江山物业工作安排和实际工作量，双方的劳动关系应为非全日制用工关系。刘继红要求江山物业给付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班工资、缴纳社会保险、支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不符合法律规定，不予支持。按照江山物业支付的劳动报酬与法律规定的非全日制用工的工作时间相折算，刘继红工资未低于我市最低工资标准，因此，刘继红要求给付实发工资与最低工资差额的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款、第七十一条、第七十二条、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条之规定，判决：驳回刘继红的诉讼请求。案件受理费10元由刘继红承担。上

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阳民终字第31号上诉人（原审原告）刘继红，女，1963年6月7日出生，汉族，现住阳泉市。委托代理人张润，山西晋泉律师事务所律师。委托代理人翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳泉市江山物业服务有限公司，住所地：阳泉城区。法定代表人江山，总经理。委托代理人郗建红，山西众晨律师事务所律师。上诉人刘继红因劳动争议纠纷一案，不服阳泉市城……