（2017）晋11行终100号

本案被诉行政行为是被上诉人离石区人社局于2016年7月14日作出离人社行审工伤认[2016]30号关于永宁公司职工王某的工伤认定决定。争议焦点为原审第三人王某受伤是否在工作时间内基于工作原因所造成。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致时，应认定为工伤。在案证据可以证明，原审第三人王某系上诉人永宁公司支护工，其于2015年5月16日凌晨4时在上诉人单位井下进行打锚杆作业时发生事故受到的伤害，系其在上诉人单位要求职工工作的时间和场所内，因从事工作范畴内的作业而导致。同时，上诉人永宁公司未提供有效证据证明王某受到的伤害非因工作原因而导致，故王某在上班期间因井下石头掉落而受到的伤害属于工伤认定范围，应认定为工伤。被上诉人离石区人社局根据调查核实的事实，作出对原审第三人王某受到的伤害认定为工伤的决定的行政行为，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予

本案被诉行政行为是被上诉人离石区人社局于2016年7月14日作出离人社行审工伤认[2016]30号关于永宁公司职工王某的工伤认定决定。争议焦点为原审第三人王某受伤是否在工作时间内基于工作原因所造成。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致时，应认定为工伤。在案证据可以证明，原审第三人王某系上诉人永宁公司支护工，其于2015年5月16日凌晨4时在上诉人单位井下进

山西省吕梁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）晋11行终100号上诉人（原审原告）山西吕梁离石永宁煤业有限公司（以下简称永宁公司），住所地吕梁市离石区城北街道办事处下安村。法定代表人曹林安，系该公司矿长。诉讼代理人张毅，山西航宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕梁市离石区人力资源和社会保障局（以下简称离石区人社局），住所地吕梁市离石区交通路区委大院5号楼二层。法定代表人王润斌，系该局局……