（2015）一中民四终字第0211号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同的行为是否符合法律规定，2014年5月31日被告以原告严重失职，公司依据劳动合同法第39条解除与原告的劳动合同及劳动合同关系。《解除通知》以电子邮件和EMS邮寄二种方式向原告送达。原告主张2014年6月3日收到EMS邮件，但未收到电子邮件。被告对原告2014年6月3日收到EMS邮件的事实认可，但未提供证据证明原告收到电子邮件的日期，故认定原、被告双方于2014年6月3日解除劳动关系。关于解除劳动关系的理由，被告认为原告存在四项行为违反《员工手册》的规定，其中前三项行为不能与员工解除劳动关系，但是第四项行为依据员工手册的规定公司可以与原告解除劳动关系并且不支付相关的赔偿。被告向原告出具的《解除通知》中载明，原告存在的第四项行为是未能理解和服从上级指示和公司安排，特别是在公司通过电子邮件、电话、短信、快递等多种形式要求原告完成交接手续的情况下，原告仍然拒绝交接公司公章、证

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同的行为是否符合法律规定，2014年5月31日被告以原告严重失职，公司依据劳动合同法第39条解除与原告的劳动合同及劳动合同关系。《解除通知》以电子邮件和EMS邮寄二种方式向原告送达。原告主张2014年6月3日收到EMS邮件，但未收到电子邮件。被告对原告2014年6月3日收到EMS邮件的事实认可，但未提供证据证明原告收到电子邮件的日期，故认定原、被告双方于2014年6月3日解除劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0211号上诉人（原审原告）胡远。委托代理人尤庆，天津帝山律师事务所律师。上诉人（原审被告）凯莱建筑材料（天津）有限公司，住所地天津市新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人BoudewijnvandenBrinnk，董事长。委托代理人曹会杰，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人胡远、凯莱建筑材料（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不……