确认劳动关系纠纷 （2014）韶中法民一终字第1022号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然本案供销车队与欧头发之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”规定的情形，但该通知第四条规定的是建筑施工等单位在发包给不具备用工主体资格的组织或自然人后应承担的用工主体责任，而不是据此确认用人单位与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者必然形成劳动关系，是否形成劳动关系还应根据该通知第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用与劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在没有书面的劳动合同情况下，符合劳动关系基本特征才能认定为事实上的劳动关系。从本案事实看，2003

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然本案供销车队与欧头发之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”规定的情形，但该通知第四条规定的是建筑施工等单位在发包给不具备用工主体资格的组织或自然人后应承担的用工主体责任，而不是据此确认用人单位与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者必然形成劳动关系，是否形成劳动关系还应根据该通知

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第1022号上诉人（原审被告）：欧头发，男，1966年11月19日出生，汉族。委托代理人：蒋毅，广东智成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：乐昌市供销合作社汽车队。法定代表人：刘国新，该车队队长。委托代理人：陈洪鸣，广东务本律师事务所律师。上诉人欧头发因与被上诉人乐昌市供销合作社汽车队（以下简称供销车队）确认劳动关系纠纷一案，不……