（2015）深中法劳终字第3456号

颜林与嘉丰公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于底薪工资问题。颜林上诉主张其底薪应为3308元，并于原审阶段提交了调薪通知单作为证据。本院认为，该调薪通知单载明的调薪月份为2013年5月，颜林与嘉丰公司于2014年3月8日签订了第二份劳动合同，约定颜林的工资为基本工资1808元＋提成。即双方在2014年3月对颜林的工资构成重新做了约定。颜林并未提供证据证明调薪通知单在2014年3月8日之后依然适用，而嘉丰公司提交的2014年3月的工资明细中载明的基本工资亦为1808元，该工资明细上有颜林的签名。因此，原审认定颜林的底薪为1808元并无不当，本院依法予以确认。颜林的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于提成工资问题。嘉丰公司上诉主张加多宝业务系公司业务，应当按照1%的提成比例计算。对此，本院认为，首先，嘉丰公司提交的《业务提成制度》没有颜林的签名确认，颜林对该证据亦不予认可，因此，原审不予采信该制度并无不当，本院依法予以确认。嘉丰公司并未提交其他有效证据证明双方存在对公司业务及个人业务提成区别的约定。其次，嘉丰公司主张加多宝业务系公司业务，并提交了费用报销单、买卖合同作

颜林与嘉丰公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于底薪工资问题。颜林上诉主张其底薪应为3308元，并于原审阶段提交了调薪通知单作为证据。本院认为，该调薪通知单载明的调薪月份为2013年5月，颜林与嘉丰公司于2014年3月8日签订了第二份劳动合同，约定颜林的工资为基本工资1808元＋提成。即双方在2014年3月对颜林的工资构成重新做了约定。颜林并未提供证据证明调薪通知单在2014年3月8日之后依然适用，而嘉丰公司提交的2014年3月的工资明细中载明的基本工资亦为1808元，该工资明细上有颜林的签名。因此，原审认定颜林的底薪为1808元并无不当，本院依法予以确认。颜林的该项上诉主张，缺

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3456号上诉人（原审原告）颜林，男。上诉人（原审被告）深圳市嘉丰印刷包装有限公司。法定代表人叶向杨。委托代理人刘刚，广东中熙律师事务所律师。上诉人颜林与上诉人深圳市嘉丰印刷包装有限公司（以下简称嘉丰公司）追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第765号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……