劳动合同纠纷 （2015）赤民一终字第2069号

双方间签订的用工合同是双方的真实意思表示，是合法有效的。后魏树海因患腰间盘突出离开砖厂就医，在此期间，即2014年5月20日新民砖厂向本院提起诉讼，要求魏树海返还保证金5000元，并于2014年10月15日撤回了起诉，新民砖厂虽然撤回了起诉，但是新民砖厂向该院提起诉讼要求魏树海返还保证金的行为主观上存在单方面终止用工合同的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。魏树海在原告新民砖厂处从事出窑工作未满六个月，故新民砖厂应向魏树海支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，一、驳回阿鲁科尔沁旗新民砖厂的诉讼请求；二、阿鲁科尔沁旗新民砖厂于本判决生效后三日内向魏树海支付经济补偿1989.63元（47751元÷12个月×0.5个月）。宣判后，新民砖厂不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实有误，实际是被上诉人私自离开上诉人处，经上诉

双方间签订的用工合同是双方的真实意思表示，是合法有效的。后魏树海因患腰间盘突出离开砖厂就医，在此期间，即2014年5月20日新民砖厂向本院提起诉讼，要求魏树海返还保证金5000元，并于2014年10月15日撤回了起诉，新民砖厂虽然撤回了起诉，但是新民砖厂向该院提起诉讼要求魏树海返还保证金的行为主观上存在单方面终止用工合同的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。魏树海在原告新民砖厂处从事出窑工作未满六个月，故新民砖厂应

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第2069号上诉人（原审原告、反诉被告）阿鲁科尔沁旗新民砖厂，住所地阿鲁科尔沁旗新民乡东包村。法定代表人孟繁青，系厂长。委托代理人王毅，男，1954年3月18日出生，汉族，市民。被上诉人（原审被告、反诉原告）魏树海，男，1973年1月27日出生，汉族，农民。上诉人阿鲁科尔沁旗新民砖厂（以下简称新民砖厂）因劳动合同纠纷一案，不服阿……