（2015）三民终字第566号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并履行为劳动者参加社会保险等法定义务。本案中，原、被告之间已于2013年1月13日用工之日起建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，并为原告参加社会保险。但被告至今未与原告订立书面劳动合同，依法应当从用工之日起满一个月起至一年内向原告每月支付二倍工资，虽然被告曾于2014年5月21日通知原告签订劳务协议，但因原、被告之间系劳动关系且依法已视为订立无固定期限劳动合同，该通知不能成为被告免除责任的事由。根据法律规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同应属于非法用工，其时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算，故对被告关于原告部分诉讼请求已过仲裁时效的辩解，不予支持。故被告应向原告支付从2013年2月13日起至2014年1月12日止的二倍工资，现被告已支付原告一倍工资，还应再向原告支付一倍工资差额，即1600＋1800＋1800÷30×18＋2100×8＋2100÷30×12=22120（元）。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并履行为劳动者参加社会保险等法定义务。本案中，原、被告之间已于2013年1月13日用工之日起建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，并为原告参加社会保险。但被告至今未与原告订立书面劳动合同，依法应当从用工之日起满一个月起至一年内向原告每月支付二倍工资，虽然被告曾于2014年5月21日通知原告签订劳务协议，但因原、被告之间系劳动关系且依法已视为订立无固定期限劳动合同，该通知不能成为被告免除责任的事由。根据法律规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同应属于非法用工，其时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第566号上诉人（原审被告）福建省国宏投资有限公司。组织机构代码：55755027-X。法定代表人林契声，总经理。委托代理人王崇武，男，1964年6月24日出生，汉族，福建省国宏投资有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）肖来平，男，1967年8月12日出生，汉族，农民。上诉人福建省国宏投资有限公司因与被上诉人肖来平劳动争议纠纷一案，不服……