（2015）珠中法民一终字第348号

本案争议的焦点问题是：世海饲料公司是否违法解除劳动合同。从世海饲料公司、冯惠彬双方举证的证据和庭审笔录中看，世海饲料公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》（简称《员工手册》）第十二章第二项惩罚中，规定“惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包括3次）的可做解除劳动合同处理”。其中第1条第1.1规定“工作时间，不穿工作服和劳保鞋”，1.2规定“工作时间，擅自离开工作岗位或串岗的”，可视情节严重程度由行政人力资源部给予书面警告信或解除劳动合同处理。第2条第2.1规定“连续旷工3日或者一年内累计旷工超过10天（包含10天）的，经查证属实，予以解除劳动合同。从《员工手册》警告的事项看，警告的事项较为严厉，比如“随地吐啖或乱丢垃圾、污染不境卫生的”也列入警告的情形。世海饲料公司解除冯惠彬的劳动合同理由是3次书面警告，第1次是2014年7月18日，因冯惠彬没有穿工作鞋被书面警告，冯惠彬在警告信上签名确认。第2次是2014年8月21日，因冯惠彬在上班时间回宿舍睡觉，被书面警告，冯惠彬在警告信上签名确认。第3次是2014年8月30日11时30分，因冯惠彬擅自提前离岗

本案争议的焦点问题是：世海饲料公司是否违法解除劳动合同。从世海饲料公司、冯惠彬双方举证的证据和庭审笔录中看，世海饲料公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》（简称《员工手册》）第十二章第二项惩罚中，规定“惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包括3次）的可做解除劳动合同处理”。其中第1条第1.1规定“工作时间，不穿工作服和劳保鞋”，1.2规定“工作时间，擅自离开工作岗位或串岗的”，可视情节严重程度由行政人力资源部给予书面警告信或解除劳动合同处理。第2条第2.1规定“连续旷工3日或者一年内累计旷工超过10天（包含10天）的，经查证属实，予以解除劳动合同。从《员工

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第348号上诉人（原审原告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：范学斌，执行董事。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：吴志敏，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯惠彬，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××8196。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。上诉……