劳动合同纠纷 （2021）粤06民终5703号

本案为劳动合同纠纷。双方对原审判决确定威王公司向罗志斌支付2019年和2020年未休年休假工资4484.81元无异议，本院对原审判决第二项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为，威王公司应否支付罗志斌违法解除劳动关系的赔偿金。威王公司上诉称其并未主动向罗志斌提出解除劳动合同，是罗志斌一心想解除劳动合同，并要求威王公司的行政主管向其出具解除劳动合同证明。根据双方确认的2020年5月3日罗志斌与威王公司行政主管于某的手机通话录音可知，罗志斌称2020年4月18日郭经理要求其离开公司，但该说法未得到于某确认。于某称罗志斌原来的仓储主管岗位已经有新来的主管在上班，威王公司提供仓库组长和拉长两个岗位供罗志斌选择，该两个岗位的薪资待遇与威王公司相同岗位、同级别的员工同工同酬，并确认罗志斌现在的工资（仓储主管）应该高于拉长一点点。罗志斌明确不同意调整至仓库组长或拉长两个岗位，认为该两个岗位对比现时仓储主管岗位均系降职降薪。罗志斌提出接受调岗的条件是不得降薪、岗位级别与现时岗位接近，若威王公司认为罗志斌不胜任原岗位，可对其进行培训再上岗，若仍不胜任，再按劳动法处理。于某则答复威

本案为劳动合同纠纷。双方对原审判决确定威王公司向罗志斌支付2019年和2020年未休年休假工资4484.81元无异议，本院对原审判决第二项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为，威王公司应否支付罗志斌违法解除劳动关系的赔偿金。威王公司上诉称其并未主动向罗志斌提出解除劳动合同，是罗志斌一心想解除劳动合同，并要求威王公司的行政主管向其出具解除劳动合同证明。根据双方确认的2020年5月3日罗志斌与威王公司行政主管于某的手机通话录音可知，罗志斌称2020年4月18日郭经理要求其离开公司，但该说法未得到于某确认。于某称罗志斌原来的仓储主管岗位已经有新来的主管在上班，威王公司提供仓

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5703号上诉人（原审原告）：佛山市威王日用电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：王强。委托诉讼代理人：曾进朗，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓杰，广东至高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗志斌，男，汉族，1980年8月9日出生，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：黄泽义，广东顺恒律师事务所律师。上诉人佛山……