经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03701号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就双方劳动关系状况，翊高公司虽主张因刘国强失职及未及时办理交接导致公司损失，故公司发出通知要求解除，但就刘国强的失职，翊高公司仅提供书面说明不足以充分证实其主张，且刘国强提供的交接清单表明刘国强已按翊高公司的要求进行交接，经原审法院释明，翊高公司并就交接事宜未在规定的举证期限内提供相应证据证实，理应承担举证不能的不利后果；此就解除通知上载明的解除事由，翊高公司并未提供证据予以证实，故翊高公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。翊高公司确认劳动合同到期后未签订书面劳动合同的事实，翊高公司主张的代通知金及经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额符合法律规定，应予支持。就仲裁认定应予支付代通知金、10月工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额，翊高公司均无异议，但就支付的金额提出应以实发工资为计算基数，应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部劳动者报酬，而实发工资系劳动者实际收到的工资，需扣除社会保险费、个人所得税等项目，不能反映劳动者的真实工资水平，故翊高公司主张代

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就双方劳动关系状况，翊高公司虽主张因刘国强失职及未及时办理交接导致公司损失，故公司发出通知要求解除，但就刘国强的失职，翊高公司仅提供书面说明不足以充分证实其主张，且刘国强提供的交接清单表明刘国强已按翊高公司的要求进行交接，经原审法院释明，翊高公司并就交接事宜未在规定的举证期限内提供相应证据证实，理应承担举证不能的不利后果；此就解除通知上载明的解除事由，翊高公司并未提供证据予以证实，故翊高公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。翊高公司确认劳动合同到期后未签订书面劳动合同的事实，翊高公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03701号上诉人（原审原告）苏州翊高科技有限公司，住所地苏州工业园区仁爱路188号综合楼2218室。法定代表人季允清，董事长。委托代理人鲁文，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘国强。委托代理人吴凤英。上诉人苏州翊高科技有限公司（以下简称翊高公司）与被上诉人刘国强因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）……