申请撤销仲裁裁决 （2016）渝05民特135号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项明确规定，劳动合同到期终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。而鑫曙公司却未举示其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被申请人龚敏不同意续订的相关证据，故1734号裁决书依据上述法律规定裁决鑫曙公司向龚敏支付经济补偿金并无不当。申请人鑫曙公司以劳动部1995年的部门规章规定主张在劳动关系终止时可以不支付经济补偿金的理由，与2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定不符，不予支持。至于鑫曙公司提出其已与龚敏签订书面劳动合同的理由，经查，龚敏入职时间为2015年9月1日，而鑫曙公司与龚敏签订劳动合同的时间却为2016年1月1日，客观上存在2015年9月1日至2016年1月1日期间未与劳动者签订书面劳动合同的事实，1736号裁决书据此认定鑫曙公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任，符合法律规定，鑫曙公司以此申请撤销的理由不成立。最后，对于鑫曙公司提出龚敏的月平均工资计算错误的问题，因1736号裁决书并不存在使用了伪造的证据或对方当事人隐瞒了
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项明确规定，劳动合同到期终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。而鑫曙公司却未举示其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被申请人龚敏不同意续订的相关证据，故1734号裁决书依据上述法律规定裁决鑫曙公司向龚敏支付经济补偿金并无不当。申请人鑫曙公司以劳动部1995年的部门规章规定主张在劳动关系终止时可以不支付经济补偿金的理由，与2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定不符，不予支持。至于鑫曙公司提出其已与龚敏签订书面劳动合同的理由，经查，龚敏入职时间为2
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民特135号申请人：重庆鑫曙物业管理有限公司，住所地：重庆市江北区渝北三村31号2单元12-11，统一社会信用代码为：915001057717559030。法定代表人：何白，董事长。委托诉讼代理人：韩龙生，男，1964年7月11日生，汉族，该公司员工，住重庆市长寿区。被申请人：龚敏，女，1973年10月19日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉……