（2015）三中民终字第08990号

缐福利要求代通知金、未签合同双倍工资、带薪年休假工资的请求，未经仲裁裁决，法院不宜处理，判决：一、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日解除劳动关系经济补偿金五千六百元。二、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一四年一月一日至二○一四年一月九日拖欠工资八百三十九元。三、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的法定节假日加班工资五千零二十一元。四、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的休息日加班工资三万六千五百六十一元。五、驳回缐福利的其他诉讼请求。后恒华公司上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2014年12月9日判决维持原判。2015年1月9日，缐福利诉至北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会，要求恒华公司：1.支付未提前30天书面通知即解除劳动合同的工资2800元；2.2012年7月9日至2014年1月9日未签订劳动合同双倍工资差额30800元；3.2008年1月至2014年1月休带薪年休假工资19311元。2015年2月9日，该仲裁委作出京怀劳人仲字（2015）第2

缐福利要求代通知金、未签合同双倍工资、带薪年休假工资的请求，未经仲裁裁决，法院不宜处理，判决：一、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日解除劳动关系经济补偿金五千六百元。二、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一四年一月一日至二○一四年一月九日拖欠工资八百三十九元。三、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的法定节假日加班工资五千零二十一元。四、恒华公司于判决生效后七日内支付缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的休息日加班工资三万六千五百六十一元。五、驳回缐福利的其他诉讼请求。后恒华公司上诉至北京市第三

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08990号上诉人（原审原告）北京恒华建筑有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路38号.法定代表人赵强，总经理。委托代理人刘士永，北京市擎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）缐福利，男，1956年12月9日出生。委托代理人孙芳芳，北京郭旭律师事务所律师。上诉人北京恒华建筑有限责任公司（以下简称恒华公司）因与被上诉人缐福利劳动争议一……