劳动合同纠纷 （2016）苏11民终2223号

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，龙江钢铁与马友兵协商进行岗位分流后，马友兵即不再至单位上班，可以视为其以其行为行使合同解除权，故双方的劳动关系已于2015年12月21日解除，对此予以确认。龙江钢铁虽未为马友兵参加社会保险，但马友兵解除劳动合同时并未履行通知程序，现又以龙江钢铁未为其缴纳社会保险、无故辞退为由主张经济补偿金，不予支持。至于未签劳动合同双倍工资，由于龙江钢铁已提供劳动合同，不予支持。马友兵认为其入职时间为2008年8月14日，但龙江钢铁已经提供了相关证据证明马友兵系2011年1月1日入职，故马友兵应当提供相应的证据予以证明，马友兵提供的相关证据仅能证明其入职时间为2009年6月16日，故认定马友兵的工作年限为6.5年。关于养老保险待遇损失，马友兵主张29360元。龙江钢铁辩称系马友兵自愿要求不缴纳社会保险，不应承担责任。马友兵陈述其虽签订了承诺书，但并非系其自愿所签。对此，一审法院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，马友兵虽签署了要求不缴纳社会保险的承诺书，但由于在签订劳动合同过程中用人单位处于强势地位，所签承诺书实于劳动者不利，加之本院受理的

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，龙江钢铁与马友兵协商进行岗位分流后，马友兵即不再至单位上班，可以视为其以其行为行使合同解除权，故双方的劳动关系已于2015年12月21日解除，对此予以确认。龙江钢铁虽未为马友兵参加社会保险，但马友兵解除劳动合同时并未履行通知程序，现又以龙江钢铁未为其缴纳社会保险、无故辞退为由主张经济补偿金，不予支持。至于未签劳动合同双倍工资，由于龙江钢铁已提供劳动合同，不予支持。马友兵认为其入职时间为2008年8月14日，但龙江钢铁已经提供了相关证据证明马友兵系2011年1月1日入职，故马友兵应当提供相应的证据予以证明，马友兵提供的相关证据仅能证明其入职时间为2

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2223号上诉人（原审被告）丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人：曾昭勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱键，江苏正威律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，江苏正威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马友兵。委托诉讼代理人：蒋燕翔，江苏荣誉祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽娜，江苏荣誉祥律师事务所实习……