（2015）深中法劳终字第3823号

高波与怡化公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资标准问题。高波主张其基本工资为5500元，但双方签订的合同中约定其基本工资为1500元，怡化公司提交的工资清单亦显示高波的基本工资为1500元，高波主张其基本工资高于合同约定，应当提供证据予以证明，高波未能提交有效证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。怡化公司提交的工资清单明确列明了高波的工资构成，高波对工资总额以及除加班费之外的其他项目均予以认可，因其中的基本工资与合同约定相同且工资总额与实发工资相符，因此，本院对怡化公司提交的工资发放清单予以认可。关于2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资问题。高波于2014年1月21日起未再上班，高波亦未提供有效证据证明系因怡化公司的原因导致其未能上班，因此，原审不予支持其2014年1月21日之后的工资并无不当，本院依法予以确认。根据工资发放清单，高波的工资结构为基本工资（1500元／1600元）＋岗位工资3850元＋加班费（3900元／3850元）＋取暖费150元＋地区物价补贴900元＋伙食补贴＋通讯补贴300元，伙食补贴每月在170元至220元之间

高波与怡化公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资标准问题。高波主张其基本工资为5500元，但双方签订的合同中约定其基本工资为1500元，怡化公司提交的工资清单亦显示高波的基本工资为1500元，高波主张其基本工资高于合同约定，应当提供证据予以证明，高波未能提交有效证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。怡化公司提交的工资清单明确列明了高波的工资构成，高波对工资总额以及除加班费之外的其他项目均予以认可，因其中的基本工资与合同约定相同且工资总额与实发工资相符，因此，本院对怡化公司提交的工资发放清单予以认可。关于2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资问题。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3823号上诉人（原审原告）高波，男。委托代理人乐园，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市怡化时代科技有限公司。法定代表人赵玉民，总经理。委托代理人贺可平，男。被上诉人（原审被告）南京怡化信息技术有限公司。法定代表人乔孝忠，总经理。委托代理人丁玲，女，系该公司员工。上诉人高波因与被上诉人深圳市怡化时代科技有……