劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3701号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人真爱酷公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：双方是否已签订劳动合同。本案中，真爱酷公司主张双方签订的《雇员表》应该视为劳动合同，对此本院认为，首先，《雇员表》的正面主要为汪李梦填写的个人信息情况，反面为真爱酷公司填写的试用期限、工资计算标准、工作安排等，双方均未对对方填写的内容予以确认，不足以说明双方对所列内容达成一致的合意。其次，《雇员表》及所附《新进员工须知》并未约定劳动期限、社会保险等重要条款，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同条款的规定。故原审对真爱酷公司将《雇员表》及《新进员工须知》视为双方已签订劳动合同的主张不予采纳，并无不当。由于《雇员表》不能视为双方签订的劳动合同，《雇员表》中所列的试用期限亦不能视为劳动合同期限，因此真爱酷公司主张劳动期限在2015年5月27日到期，未签订劳动合同双倍工资差额应从2015年6月27日起算，亦不能成立。汪李梦于2015年4月28日入职真爱酷公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人真爱酷公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：双方是否已签订劳动合同。本案中，真爱酷公司主张双方签订的《雇员表》应该视为劳动合同，对此本院认为，首先，《雇员表》的正面主要为汪李梦填写的个人信息情况，反面为真爱酷公司填写的试用期限、工资计算标准、工作安排等，双方均未对对方填写的内容予以确认，不足以说明双方对所列内容达成一致的合意。其次，《雇员表》及所附《新进员工须知》并未约定劳动期限、社会保险等重要条款，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同条款的规定。故原审对真爱酷公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3701号上诉人（原审被告）：东莞市真爱酷橡塑制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区步步高大道***号*栋*楼。法定代表人：汪佳韦，总经理。委托代理人：区思源、袁敏惠，均系广东智顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪李梦，男，汉族，1980年12月5日出生，住湖北省钟祥市，上诉人东莞市真爱酷橡塑制品有限公司（以下简称真爱……