工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终665号

合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，维护劳动者的合法权益。汪世洪发生工伤，并经鉴定为八级伤残，丰裕公司未为汪世洪投保工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的工伤保险待遇。关于赔偿标准问题，汪世洪于2014年5月16日因工受伤，2014年12月26日被认定为工伤，2015年5月28日汪世洪就工伤待遇纠纷申请劳动仲裁，2015年4月2日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》于2015年6月1日实施，故应当依据2005年2月3日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定计算相关赔偿项目。因此，丹阳市劳动仲裁委员会裁决由丰裕公司支付汪世洪停工留薪期工资23935元、住院伙食补助费580元、护理费1740元、一次性伤残补助金52657元、一次性工伤医疗补助金124093.20元、一次性伤残就业补助金54747元、鉴定费400元，合计258152.20元，于法有据，应予以确认。原审法院判决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系；二、丰裕公司于判决生效之日起十日内一次性支付汪世洪停工留薪期工资23935元、住院伙食补助费580元

合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，维护劳动者的合法权益。汪世洪发生工伤，并经鉴定为八级伤残，丰裕公司未为汪世洪投保工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的工伤保险待遇。关于赔偿标准问题，汪世洪于2014年5月16日因工受伤，2014年12月26日被认定为工伤，2015年5月28日汪世洪就工伤待遇纠纷申请劳动仲裁，2015年4月2日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》于2015年6月1日实施，故应当依据2005年2月3日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定计算相关赔偿项目。因此，丹阳市劳动仲裁委员会裁决由丰裕公司

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终665号上诉人（原审原告）江苏丰裕工具有限公司，住所地丹阳市丹北镇后巷丰裕村。法定代表人贾文郁，该公司董事长。委托代理人朱键，江苏正威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪世洪。委托代理人严益华，镇江新区石桥法律服务所法律工作者。上诉人江苏丰裕工具有限公司（以下简称丰裕公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民……