确认劳动关系纠纷 （2014）潍民一终字第99号

连庆公司对双方之间存在用工事实并无异议，因此，劳动关系应自用工之日起即产生。连庆公司虽主张姜某所在车间已对外承包，姜某系由车间自行雇佣的人员，但未提供证据予以证明，不予支持。根据双方当事人对用工事实的陈述及证人证言、录音资料等证据，足以认定双方当事人之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：连庆公司与姜某存在劳动关系。案件受理费10元，由连庆公司负担。宣判后，连庆公司不服原审判决，上诉称：原审认定双方当事人存在劳动关系没有事实和法律依据。被上诉人系上诉人对外承包车间临时雇佣的人员，与上诉人不存在管理与被管理的关系，不受上诉人单位规章制度的约束，被上诉人提供的证据不能证明其与上诉人存在劳动关系。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求。被上诉人姜某答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原审一致。本院认为，原审时，被上诉人提供了住院病历、证人证言、录音等证据，用以证明其与上诉人存在劳动关系、在上诉人单位工作期间受伤的事实，上诉人对以上证据的证明力有异议，但未提供任何反驳证

连庆公司对双方之间存在用工事实并无异议，因此，劳动关系应自用工之日起即产生。连庆公司虽主张姜某所在车间已对外承包，姜某系由车间自行雇佣的人员，但未提供证据予以证明，不予支持。根据双方当事人对用工事实的陈述及证人证言、录音资料等证据，足以认定双方当事人之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：连庆公司与姜某存在劳动关系。案件受理费10元，由连庆公司负担。宣判后，连庆公司不服原审判决，上诉称：原审认定双方当事人存在劳动关系没有事实和法律依据。被上诉人系上诉人对外承包车间临时雇佣的人员，与上诉人不存在管理与被管理的关系，不受上诉人单位规章制度的约束，被上诉人提供

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第99号上诉人（原审原告）潍坊连庆封头制造有限公司。法定代表人周连庆，总经理。委托代理人徐丹，潍坊潍城远大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）姜某，男，1981年8月6日生，汉族。委托代理人齐爱国，山东诚公律师事务所律师。上诉人潍坊连庆封头制造有限公司（以下称连庆公司）因与被上诉人姜某确认劳动关系纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区……