（2015）苏中民终字第03331号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘天明所受伤害构成工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。因永佳模具厂未给刘天明投保工伤保险，故相应待遇均应由永佳模具厂承担。刘天明于2014年9月15日以永佳模具厂未为其缴纳社会保险为由向永佳模具厂发出解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系自刘天明向永佳模具厂发出的解除劳动合同通知书到达永佳模具厂，即2014年9月17日起解除。刘天明主张2013年6月至8月期间其平均工资为4000元／月，但现仅提供2013年6月的工资条一份；永佳模具厂则主张刘天明该期间的平均工资为2000元／月左右。因双方均未提供充分证据证明刘天明在职期间的平均工资，故原审法院对永佳模具厂、刘天明双方的主张均不予采信，原审法院根据刘天明提供的2013年6月工资条认定刘天明在永佳模具厂处工作期间的平均工资为3360元／月。对于刘天明主张的一次性伤残补助金，刘天明因工致残被鉴定为拾级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。刘天明在永佳模具厂处工作期间的平均工资为3360元／

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘天明所受伤害构成工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。因永佳模具厂未给刘天明投保工伤保险，故相应待遇均应由永佳模具厂承担。刘天明于2014年9月15日以永佳模具厂未为其缴纳社会保险为由向永佳模具厂发出解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系自刘天明向永佳模具厂发出的解除劳动合同通知书到达永佳模具厂，即2014年9月17日起解除。刘天明主张2013年6月至8月期间其平均工资为4000元／月，但现仅提供2013年6月的工资条一份；永佳模具厂则主张刘天明该期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03331号上诉人（原审原告）苏州市永佳精密模具厂，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤凰泾村。执行事务合伙人顾宏伟，厂长。委托代理人阙银元、陆明，江苏昊强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘天明。委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州市永佳精密模具厂（以下简称永佳模具厂）因工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相……