（2015）河市民四终字第60号
裁判要旨
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四第规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。本案中，那江洪与河驰公司原先签订的劳动合同于2013年6月30日到期，由于河驰公司的原因没有及时与那江洪续签劳动合同，据此，双方已形成事实劳动关系，可视为续订劳动合同。河驰公司虽没有及时与那江洪签订劳动合同，但在那江洪工作期间仍按时支付其工资和为其交纳各项社会保险费用，并没有给那江洪造成实际损失。2014年3月15日，河驰公司与那江洪补签了劳动合同，合同履行期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同期限包含了未及时签订劳动合同的2013年7月1日至2014年3月4日期间，那江洪对合同补签的事实没有异议，据此，2013年7月1日起至2015年6月30日止，河驰公司与那江洪之间已签订书面劳动合同，河驰公司不存在未签订劳动合同而应支付双倍工资的问题。那江洪称河驰公司不与其签订从2013年7月1日至2014年
摘要
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四第规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。本案中，那江洪与河驰公司原先签订的劳动合同于2013年6月30日到期，由于河驰公司的原因没有及时与那江洪续签劳动合同，据此，双方已形成事实劳动关系，可视为续订劳动合同。河驰公司虽没有及时与那江洪签订劳动合同，但在那江洪工作期间仍按时支付其工资和为其交纳各项社会保险费用，并没有给那江洪造成实际损失。2014年3月15日，河驰
正文（节选）
广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第60号上诉人（一审原告）：那江洪。被上诉人（一审原告）：河池市河驰车辆有限责任公司，住所地：广西河池市金城江区城西路1号。法定代表人黄干谋，该公司董事长。委托代理人韦潇，该公司办公室秘书。委托代理人邓隆健，广西昭义律师事务所律师。上诉人那江洪与被上诉人河池市河驰车辆有限责任公司（下称河驰公司）劳动争议纠纷一案，河池市金城江……