工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终1949号

黄云礼因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。童心元公司未举证证明为黄云礼购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案黄云礼受工伤的事实确定，伤残等级为九级，故童心元公司应当依法承担向黄云礼支付工伤保险待遇的责任。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S72的规定，黄云礼的停工留薪期应为6个月。关于黄云礼的工资标准问题。黄云礼2015年6月1日入职，领取的2015年6、7月工资分别为3030元、3093元，黄云礼受伤前的平均工资应为3061.50元〔（3030元+3093元）÷2个月〕。黄云礼的停工留薪期待遇应为18369元（3061.50元/月×6个月）。因黄云礼的工资标准低于2015年重庆市城镇职工社会平均工资标准5175元/月的60%，则根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，黄云礼一次性伤残补助金应按照2015年重庆市城镇职工社会平均工资标准5175元/月的60%计算，应为27945元（5175元/月×60%×9个月）。因黄云礼与童心元公司一致确

黄云礼因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。童心元公司未举证证明为黄云礼购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案黄云礼受工伤的事实确定，伤残等级为九级，故童心元公司应当依法承担向黄云礼支付工伤保险待遇的责任。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S72的规定，黄云礼的停工留薪期应为6个月。关于黄云礼的工资标准问题。黄云礼2015年6月1日入职，领取的2015年6、7月工资分别为3030元、3093元，黄云礼受伤前的平均工资应为3061.50元〔（3030

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1949号上诉人（原审被告）：重庆童心元物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区二郎科技新城银杏路70第2幢26-1号，统一社会信用代码91500107331662551Y。法定代表人：童京川，该公司总经理。委托代理人：张露涛，重庆星盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄云礼，男，汉族，1959年11月13日生，住重庆市九龙坡区。委托代理……