工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第262号

潘国华受伤被依法认定为工伤，并被评定为八级伤残，其有权依法要求城建公司支付相关工伤待遇。除停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，双方对仲裁裁决认定的各工伤待遇的项目和数额均无异议，且并无不妥，予以确认。依照法律规定，停工留薪期工资是法定的工伤待遇项目，潘国华受伤已被认定为工伤，理应享受停工留薪期工资待遇。八级工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系的，可参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次工伤医疗补助金按最近一次公布的我市人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月的统筹地区职工平均工资标准的工资，不满一年的，按一年计算；解除、终止劳动关系时的年龄在40周岁至不满50周岁之间的八级工伤职工，可享受9个月统筹地区职工平均工资标准的一次伤残就业补助金。潘国华于2013年12月12日提出仲裁申请，要求一次性享受相关待遇，且无证据证明在此之前已终止工伤保险关系，故应以该时点计算前述两项待遇。经计算，此时潘国华为40.04岁，故潘国华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

潘国华受伤被依法认定为工伤，并被评定为八级伤残，其有权依法要求城建公司支付相关工伤待遇。除停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，双方对仲裁裁决认定的各工伤待遇的项目和数额均无异议，且并无不妥，予以确认。依照法律规定，停工留薪期工资是法定的工伤待遇项目，潘国华受伤已被认定为工伤，理应享受停工留薪期工资待遇。八级工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系的，可参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次工伤医疗补助金按最近一次公布的我市人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月的统筹

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第262号上诉人（原审被告）潘国华。被上诉人（原审原告）江苏溧阳城建集团有限公司，住所地溧阳市溧城镇燕山南路5号。法定代表人姜军，该公司董事长。委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人彭黎君，江苏平凌律师事务所律师。上诉人潘国华因与被上诉人江苏溧阳城建集团有限公司（以下简称城建公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（……