（2017）苏06行终316号

关于缪素兰所受伤害是否符合《条例》第十四条第（五）项规定情形的问题。《条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。人力资源和社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一款规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。从上述规定可以看出，“因工外出期间”是发生在工作场所和工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。“由于工作原因受到伤害”是指由于工作原因直接或间接造成的包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。既包括在生产车间形成的伤害，也包括

关于缪素兰所受伤害是否符合《条例》第十四条第（五）项规定情形的问题。《条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。人力资源和社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一款规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏06行终316号上诉人（原审原告）南通菲梦时代时装有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人王建涛，总经理。委托代理人徐峰，江苏苏通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所地南通市。法定代表人凌建华，局长。应诉负责人陈珏新，南通市人力资源和社会保障局副调研员。委托代理人刘晓梅，南通市人力资源和社会保障局工作人员。被上……