工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1836号

劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，张亚彬在2006年8月左右离开明盛电机厂，虽双方并未办理劳动关系解除手续，但届时《劳动合同法》尚未颁布，根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，双方应当订立书面劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，张亚彬离开明盛电机厂未再向该厂提供过劳动，并与其他公司建立劳动关系，其已以实际行动终止与明盛电机厂的劳动关系。张亚彬确认在离开前已手术治疗终结，因张亚彬未能举证明盛电机厂此后有承诺支付之意思表示，该终止日期应视为双方劳动争议发生之日。根据当时的法律规定，在争议发生后的六十日内，张亚彬并未及时主张其权利，其主张已逾仲裁申诉期间，张亚彬未能证明存在不可抗力，其所称不知晓主张工伤待遇亦非其他正当理由，故其在此后再行主张的，已无法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回张亚

劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，张亚彬在2006年8月左右离开明盛电机厂，虽双方并未办理劳动关系解除手续，但届时《劳动合同法》尚未颁布，根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，双方应当订立书面劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，张亚彬离开明盛电机厂未再向该厂提供过劳动，并与其他公司建立劳动关系，其已以实际行动终止与明盛电机厂的劳动关系。张亚彬确认在离开前已手术治疗终结，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1836号上诉人（原审原告）张亚彬。委托代理人管磊，江苏苏明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州工业园区明盛电机厂，住所地江苏省苏州工业园区娄葑倪浜村。法定代表人吴一明，该厂厂长。委托代理人庞涛，上海方本（北京）律师事务所律师。上诉人张亚彬因与被上诉人苏州工业园区明盛电机厂（以下简称明盛电机厂）工伤保险待遇纠纷一案不服苏州工业园……