人事争议 （2018）吉03民终172号
裁判要旨
被告因经营管理原因决定放假，原告在放假期间，没有提供正常劳动。根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（2003年5月14日劳社厅函[2003]257号）第二条“二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。”的规定。被告作为用人单位在放假期间只有支付劳动者生活费的义务，作为未提供劳动的原告，要求给付放假期间的工资无任何法律依据，因此原告的诉讼请求不能得到法律支持，应驳回诉讼请求。判决：驳回原告张晓臣的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周
摘要
张晓辰与四平市梨树灌区管理局人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终172号上诉人（原审原告）：张晓辰，男，1973年1月21日出生，汉族，现住吉林省梨树县。委托诉讼代理人:黄守庆，吉林新锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四平市梨树灌区管理局。法定代表人：张文杰，副局长。委托诉讼代理人:梁伟，吉林梁伟律师事务所律师。委托诉讼代理人:李永飞，办公室主任。上诉人张晓辰因与被上诉人四平市梨树灌区管理局……