劳动合同纠纷 （2014）盐民终字第02928号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，依法予以支持。按原告离职前12个月的月平均工资为2300元计算经济补偿金。原告没有证据证明被告拖欠劳动报酬、经济补偿金等违法行为向劳动行政部门投诉的证据，故要求被告加付赔偿金的要求，不符合法律规定，依法不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告从2003年6月起与被告一直未签订劳动合同，视为双方已形成事实上的劳动关系，订立了无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，依法予以支持。按原告离职前12个月的月平均工资为2300元计算经济补偿金。原告没有证据证明被告拖欠劳动报酬、经济补偿金等违法行为向劳动行政部门投诉的证据，故要求被告加付赔偿金的要求，不符合法律规定

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第02928号上诉人（原审原告）徐爱东，居民。被上诉人（原审被告）滨海电子中等专业学校，住所地滨海县新城区204国道入口处向北200米。法定代表人陶剑，该校校长。上诉人徐爱东因与被上诉人滨海电子中等专业学校劳动合同纠纷一案，不服滨海县人民法院（2014）滨民初字第0587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，……