,, （2015）深中法劳终字第5081号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是三个方面，一是吴国鑫公司应否支付朱敬英未签订劳动合同的二倍工资；二是吴国鑫公司应否支付朱敬英违法解除劳动关系的赔偿金；三是吴国鑫公司应否支付朱敬英律师费。对于第一个问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人办理相应事项。本案中，吴国鑫公司以朱敬英负责公司人力资源管理工作为由，主张故不应当由公司支付未签订劳动合同的二倍工资，本院认为，吴国鑫公司的主张缺乏法律依据，吴国鑫公司应当支付朱敬英未签订书面劳动合同的二倍工资。对于第二个问题，即违法解除劳动关系的赔偿金事项。对于第三个问题，即律师费事项，本院认为，原审法院判决吴国鑫公司支付朱敬英律师费4372元，吴国鑫公司对此有异议，本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是三个方面，一是吴国鑫公司应否支付朱敬英未签订劳动合同的二倍工资；二是吴国鑫公司应否支付朱敬英违法解除劳动关系的赔偿金；三是吴国鑫公司应否支付朱敬英律师费。对于第一个问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人办理相应事项。本案中，吴国鑫

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5081号上诉人（原审原告）深圳市吴国鑫投资有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人吴振基，该司总经理。委托代理人谭艳辉，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱敬英，户籍地址江西省赣州市。委托代理人黄亮，广东龙新律师事务所律师。委托代理人周定元，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市吴国鑫投资有限公司（以下简称吴……