（2015）沈中民五终字第02032号

关于某某公司、孙某是否存在劳动关系问题。孙某到某某公司处工作，接受某某公司管理，某某公司按月向孙某支付工资，上述特点符合劳动关系本质属性和特征。关于离职时间，某某公司应就其主张的某某公司、孙某于2014年11月20日解除劳动合同承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果，故认定某某公司、孙某于2014年12月19日解除劳动合同。某某公司、孙某在2014年7月21日至12月19日期间存在劳动关系。关于是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额问题。孙某于2014年7月21日入职某某公司处，2014年8月21日至12月19日期间，双方未订立劳动合同，某某公司应支付孙某未订立书面劳动合同双倍工资差额48，454.27元（12，072元＋12，914元＋12，020元＋11，448.27元）。关于是否应支付工资12，000元问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中某某公司对其未支付孙某2014年11月21日至2014年12月19日期间工资予以确认。故某某公司应支付孙某2014年11月21日至2014年12月19日期间工资11，448.27元。关于是否应

关于某某公司、孙某是否存在劳动关系问题。孙某到某某公司处工作，接受某某公司管理，某某公司按月向孙某支付工资，上述特点符合劳动关系本质属性和特征。关于离职时间，某某公司应就其主张的某某公司、孙某于2014年11月20日解除劳动合同承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果，故认定某某公司、孙某于2014年12月19日解除劳动合同。某某公司、孙某在2014年7月21日至12月19日期间存在劳动关系。关于是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额问题。孙某于2014年7月21日入职某某公司处，2014年8月21日至12月19日期间，双方未订立劳动合同，某某公司应支付孙某未订立书面劳动合同双倍工资差额

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02032号上诉人（原审原告）：沈阳某某房产经纪有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：陈某某，该公司董事长。委托代理人：姬某某，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，该公司工作人员，住辽宁省海城市。被上诉人（原审被告）：孙某，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，无业，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳某某房产经纪有限公司（以下简称某……