（2014）南市民四终字第247号

关于上诉人山宁公司是否应支付被上诉人覃佩军解除劳动合同经济补偿金8065.9元的问题。根据一审查明的事实，山宁公司未与覃佩军协商一致即将覃佩军原有的催收债权岗位变更为销售管理部市场科市场专员岗位，双方其后就该岗位变动亦未能达成一致。覃佩军一审提供的《员工退职申请表》载明“因工作内容变更，另行安排工作劳资双方无法达成一致”，表明双方都未有继续履行劳动合同的意愿，虽然覃佩军填写了《员工退职申请表》，但该表系山宁公司制作的格式化表格，作为单位员工，覃佩军并无选择余地，且覃佩军主张其系被迫填写《员工退职申请表》与山宁公司单方面未与覃佩军协商一致即变更工作岗位其后双方又未能就变更后的工作岗位达成一致的客观事实相符，山宁公司虽主张覃佩军系主动提出辞职，但仅有陈述并未提供证据证明，故一审法院综合一审查明的事实及双方陈述，认定山宁公司向覃佩军提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同应向覃佩军支付解除劳动合同经济补偿金8065.9元并无不当，本院予以维持。另，山宁公司未对一审判决第二项提起上诉，应视为其认可一审该项判决，本院亦予以维持。综上，上诉人山宁公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认

关于上诉人山宁公司是否应支付被上诉人覃佩军解除劳动合同经济补偿金8065.9元的问题。根据一审查明的事实，山宁公司未与覃佩军协商一致即将覃佩军原有的催收债权岗位变更为销售管理部市场科市场专员岗位，双方其后就该岗位变动亦未能达成一致。覃佩军一审提供的《员工退职申请表》载明“因工作内容变更，另行安排工作劳资双方无法达成一致”，表明双方都未有继续履行劳动合同的意愿，虽然覃佩军填写了《员工退职申请表》，但该表系山宁公司制作的格式化表格，作为单位员工，覃佩军并无选择余地，且覃佩军主张其系被迫填写《员工退职申请表》与山宁公司单方面未与覃佩军协商一致即变更工作岗位其后双方又未能就变更后的工作岗位达成一致的客

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第247号上诉人（一审被告）：广西山宁工程机械有限责任公司。法定代表人：刘兰。委托代理人：韦懿真、甘树斌。被上诉人（一审原告）：覃佩军。上诉人广西山宁工程机械有限责任公司（以下简称山宁公司）因与被上诉人覃佩军追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第1257号民事判决，向本院提起上诉。……