工伤保险待遇纠纷 （2015）渝四中法民终字第01101号

黄顺英要求解除与欧展特公司之间的劳动关系，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”之规定，确认自本判决生效之日起，依法解除欧展特公司与黄顺英之间的劳动关系。欧展特公司主张重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书鉴定程序不合法，应该按照初次鉴定结论认定为九级伤残，但没有证据证明再次鉴定结论书在进行审查或被撤销，故再次鉴定结论书已经生效，黄顺英之伤为八级伤残。欧展特公司主张黄顺英日工资为120元，黄顺英主张其月工资为6000元均无足够的证据加以证明，根据《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发（2007）273号）第一条“建筑单位将工程或劳务发包给自然人，该自然人在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时我市上年度职工平均工资标准来确认其本人工资”的规定，因黄顺英系2013年受伤，故该院确认黄顺英本人工资标

黄顺英要求解除与欧展特公司之间的劳动关系，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”之规定，确认自本判决生效之日起，依法解除欧展特公司与黄顺英之间的劳动关系。欧展特公司主张重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书鉴定程序不合法，应该按照初次鉴定结论认定为九级伤残，但没有证据证明再次鉴定结论书在进行审查或被撤销，故再次鉴定结论书已经生效，黄顺英之伤为八级伤残。欧展特公司主张黄顺英日工资为120元，黄顺英主张其月工资为6000元均无足够的证据加以证明，根据《关于工伤类劳动争议

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第01101号上诉人（原审原告）：重庆市展欧特建筑工程有限公司。住所地：重庆潼南县江北新城金佛路***号。负责人：王楚军，该公司总经理。上诉人（原审被告）：黄顺英，女，汉族，1969年9月24日出生，农村居民，住重庆市忠县。委托代理人：吴儒怀（黄顺英之夫），汉族，1967年6月29日出生，农村居民，住所地同上。上诉人重庆市展欧特建筑……