劳动争议 （2019）甘0105民初2496号

本案的争议焦点为，兰州鑫兰石化公司是否应向杨东峰支付杨东峰向劳动仲裁委员会请求的各项费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 本案中,兰州鑫兰石化公司与杨东峰签订了

兰州鑫兰石化技术服务有限公司与杨东峰劳动争议一审民事判决书

甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初2496号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之32号（兰州国际家居建材博览城15幢110号2层）。 统一社会信用代码：916201053322777439。 法定代表人：范俊杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。 被告：杨东峰，男，汉族，1986年2月5日……