（2017）苏05民终5954号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付工资，恒莱公司主张上述期间恒莱公司未营业，原审马赟未提供劳动，不应支付工资，原审马赟则认为提供劳动应当支付。首先，恒莱公司提供原审马赟2015年9月、10月、11月的考勤表，与恒莱公司在（2016）苏0591民初5836号案件中提供的考勤表相矛盾，且恒莱公司提供的考勤表均没有原审马赟的签字确认，恒莱公司作为用人单位理应承担不利后果。其次，恒莱公司以双方劳动合同于2015年11月30日终止向劳动部门报送了合同信息。故恒莱公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定原审马赟2015年9月至2015年11月履行劳动义务，恒莱公司应当支付原审马赟2015年9月至2015年11月工资15000元。关于是否应当支付经济补偿金。根据双方劳动合同的约定及恒莱公司报送终止合同的事实，恒莱公司作为用人单位未能提供证据证实存在其在维持或者提高劳动合

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付工资，恒莱公司主张上述期间恒莱公司未营业，原审马赟未提供劳动，不应支付工资，原审马赟则认为提供劳动应当支付。首先，恒莱公司提供原审马赟2015年9月、10月、11月的考勤表，与恒莱公司在（2016）苏0591民初5836号案件中提供的考勤表相矛盾，且恒莱公司提供的考勤表均没有原审马赟的签字确认，恒莱公司作为用人单位理应承担不利后果。其次，恒莱公司以双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5954号上诉人（原审原告）：苏州恒莱国际货运有限公司,组织机构代码07825661-2，住所地苏州工业园区苏惠路88号环球财富广场1幢602室。法定代表人：黄腾,总经理。被上诉人（原审被告）：马赟,男,1978年7月8日出生,汉族，住苏州市姑苏区。上诉人苏州恒莱国际货运有限公司（以下简称恒莱公司）因与被上诉人马赟劳动争议纠纷一案，不……