（2009）深中法民六终字第13503号

上诉人汕头市杰××有限公司与被上诉人张某之间签订了劳动合同，在劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，但张某仍在汕头市杰××有限公司工作，双方形成事实劳动关系，合法的事实劳动关系受劳动法律法规的调整。一、关于2008年10月份工资及第三季度绩效奖金的问题。汕头市杰××有限公司确认未支付张某2008年10月份工资及第三季度绩效奖金，应予支付。因其未在法定期限内支付张某2008年10月份工资，除应足额支付外，还应加付25%经济补偿金。汕头市杰××有限公司主张的未发放工资理由非法定理由，故其要求不予支付25%经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。二、关于汕头市杰××有限公司是否应支付张某解除劳动关系经济补偿金的问题。汕头市杰××有限公司口头辞退张某，双方就补偿问题未能达成协议，在此情况下，汕头市杰××有限公司又提出调整张某工作岗位，张某对此并不同意，后张某提起本案申诉，要求汕头市杰××有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，应视为其已同意汕头市杰××有限公司提出的解除劳动关系要求，汕头市杰××有限公司因此应支付张某解除劳动关系经济补偿金。综上，上诉人汕头市杰××有限公司的上诉理由均不成立，其上

上诉人汕头市杰××有限公司与被上诉人张某之间签订了劳动合同，在劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，但张某仍在汕头市杰××有限公司工作，双方形成事实劳动关系，合法的事实劳动关系受劳动法律法规的调整。一、关于2008年10月份工资及第三季度绩效奖金的问题。汕头市杰××有限公司确认未支付张某2008年10月份工资及第三季度绩效奖金，应予支付。因其未在法定期限内支付张某2008年10月份工资，除应足额支付外，还应加付25%经济补偿金。汕头市杰××有限公司主张的未发放工资理由非法定理由，故其要求不予支付25%经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。二、关于汕头市杰××有限公司是否应支付张某解除劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13503号上诉人（原审被告）汕头市杰××有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张某。上诉人汕头市杰××有限公司因与被上诉人张某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2047号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依……