（2014）浙杭行终字第172号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，萧山人力社保局具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。本案张华义与申盛公司是否存在劳动关系曾经过劳动仲裁和民事诉讼，原审法院已生效民事判决虽未认定张华义与申盛公司存在劳动关系，但在查明中认定“2012年5月，张华义经人介绍到申盛公司承建的萧山区党山镇华利尔公司工地从事木工工作。……2012年6月14日，张华义在下班途中发生交通事故。”因此，张华义系在申盛公司承建工程的工地上从事木工工作且发生交通事故这一事实，原审法院民事判决已予以确认。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因公伤亡的，由

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，萧山人力社保局具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。本案张华义与申盛公司是否存在劳动关系曾经过劳动仲裁和民事诉讼，原审法院已生效民事判决虽未认定张华义与申盛公司存在劳动关系，但在查明中认定“2012年5月，张华义经人介绍到申盛公司承建的萧山区党山镇华利尔公司工地从事木工工作。……2012年6月14日，张华义在下班途中发生交通事故。”因此，张华义系在申盛公司承建工程的工地上从事木工工作且发生交通事故这一事实，原审法院民事判决已予以确认。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙杭行终字第172号上诉人（原审第三人）浙江申盛建筑工程有限公司。法定代表人陈国江。委托代理人陈洁涛、徐锋。被上诉人（原审原告）张华义。委托代理人许允贺、陈巍科。原审被告杭州市萧山区人力资源和社会保障局。法定代表人华保华。委托代理人任宝祥。委托代理人钟捷。上诉人浙江申盛建筑工程有限公司（以下简称申盛公司）为与被上诉人张华义、原审被告杭州市萧山区……