（2017）吉01行终188号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，王久生是森华公司木工，事故发生当天，在森华公司厂区内被单轴立铣刀将手绞伤。王久生是在工作时间、工作场所，从事工作作业过程中意外受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形。森华公司主张王久生故意自残没有证据，对该主张不予支持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”及《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定”。森华公司在市人社局向其送达《工伤认定调查通知书》后，在已知悉相关权利和义务的前提下拒不答辩、举证，应视为其放弃举证权利，应承担相应法律后果。故市人社局在进行相应的调查后，作出的6号工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律正确。市政府受理森华公司的行政复议申请后，在履行了相应的复议程序后作出942号行政复

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，王久生是森华公司木工，事故发生当天，在森华公司厂区内被单轴立铣刀将手绞伤。王久生是在工作时间、工作场所，从事工作作业过程中意外受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形。森华公司主张王久生故意自残没有证据，对该主张不予支持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”及《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单

吉林省长春市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）吉01行终188号上诉人（原审原告）吉林省森华木业有限公司，住所地长春经济技术开发区名门嘉园小区2栋1单元106室。法定代表人孙艳玲，执行董事。委托代理人张春凤。被上诉人（原审被告）长春市人力资源和社会保障局，住所地长春朝阳区西民主大街809号。法定代表人张宝琦，局长。被上诉人（原审被告）长春市人民政府，住所地长春市人民大街10111号。法定代……