劳动争议 （2017）粤02民终1917号
裁判要旨
钟家有于2017年3月10日起未再上班，双方劳动关系自此解除，对钟家有要求解除劳动合同的请求予以支持。关于钟家有要求衡威公司补偿的问题，钟家有与衡威公司2015年1月18日签订的《深圳市劳动合同》，是双方自愿签订，未违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，该合同合法有效，对钟家有、衡威公司均有约束力，双方应依约履行。钟家有主张合同第十三条是事后补写的，但未提供证据予以反驳，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，对钟家有该主张不予采纳。衡威公司根据《深圳市劳动合同》第十三条的约定，将购买养老保险的保险费直接在工资中支付给钟家有，已经履行了合同义务，且在钟家有申请仲裁后，马上为钟家有缴纳了养老保险费，衡威公司的行为符合劳动合同的约
摘要
钟家有、深圳市衡威集装箱货运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终1917号上诉人（原审原告）：钟家有，男，1981年8月1日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：罗程远，广东省韶关市武江区江湾法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：深圳市衡威集装箱货运有限公司。住所地：广东省深圳市南山区东滨路濠盛商务中心815、816。法定代表人：沈鸿，该公司经理。委托诉讼代理人：江美熔，广东……