（2017）粤03民终7111号

本案双方当事人之间存在事实劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。ＸＸ斌以帝雅公司未与其签订劳动合同为由提出被迫解除劳动关系，但未签订书面劳动合同或未支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的法定情形，故ＸＸ斌以此为由主张帝雅公司支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。帝雅公司一直未与ＸＸ斌签订书面劳动合同，其应当支付ＸＸ斌2015年1月24日至2015年7月10日期间未签劳动合同二倍工资，但ＸＸ斌直至2016年7月5日才申请劳动仲裁，其主张2015年7月5日之前未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过申请仲裁时效，故本院不予支持，但帝雅公司还应支付ＸＸ斌2015年7月5日至2015年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额4597.7元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。ＸＸ斌主张过高部分的未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。ＸＸ斌并未举证证明帝雅公司与雅兰实业（深圳）有限公司系关联公司，且从ＸＸ斌提交的现有证据仅能证明ＸＸ斌与帝雅

本案双方当事人之间存在事实劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。ＸＸ斌以帝雅公司未与其签订劳动合同为由提出被迫解除劳动关系，但未签订书面劳动合同或未支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的法定情形，故ＸＸ斌以此为由主张帝雅公司支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。帝雅公司一直未与ＸＸ斌签订书面劳动合同，其应当支付ＸＸ斌2015年1月24日至2015年7月10日期间未签劳动合同二倍工资，但ＸＸ斌直至2016年7月5日才申请劳动仲裁，其主张2015年7月5日之

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7111号上诉人（原审原告）：ＸＸ斌。委托诉讼代理人：刘瞻，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳帝雅家纺有限公司。法定代表人：于奥。被上诉人（原审被告）：雅兰实业（深圳）有限公司。法定代表人：施德源。两被上诉人共同委托诉讼代理人：赵鹏，广东君言律师事务所律师。上诉人ＸＸ斌因与被上诉人深圳帝雅家纺有限公司（以下简称帝雅公司……