劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2478号

任波与齐邦公司二审中争议的焦点为原审第五-八项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于工资及加班工资问题。齐邦公司未支付任波2012年4月1日至2012年6月2日期间的工资，依法应当支付。齐邦公司主张任波在公司有借款，但未提交有效证据证明其主张，其要求抵扣任波的工资没有事实和法律依据，对其该项主张本院不予采信。原审根据齐邦公司提交的考勤记录，结合任波担任业务员工作、出勤时间较为灵活的岗位特点，酌情判令齐邦公司支付任波上述期间的工资2600元并无不当，本院予以确认。关于2012年2月9日至2012年6月2日期间的加班工资，原审根据齐邦公司提交的考勤记录，结合任波的请假情况以及其担任业务员工作、出勤时间较为灵活的岗位特点，酌情判令齐邦公司支付任波上述期间的加班工资1600元并无不当，本院予以确认。齐邦公司关于无须支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付劳动者二倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施

任波与齐邦公司二审中争议的焦点为原审第五-八项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于工资及加班工资问题。齐邦公司未支付任波2012年4月1日至2012年6月2日期间的工资，依法应当支付。齐邦公司主张任波在公司有借款，但未提交有效证据证明其主张，其要求抵扣任波的工资没有事实和法律依据，对其该项主张本院不予采信。原审根据齐邦公司提交的考勤记录，结合任波担任业务员工作、出勤时间较为灵活的岗位特点，酌情判令齐邦公司支付任波上述期间的工资2600元并无不当，本院予以确认。关于2012年2月9日至2012年6月2日期间的加班工资，原审根据齐邦公司提交的考勤记录，结合任波的请假情况以及其担任业

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2478号上诉人（原审被告）深圳市齐邦商贸有限公司，原名称为深圳市齐邦文具有限公司，住所地深圳市××区××室，组织机构代码576392078。法定代表人赵鹏威。委托代理人刘某某，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖南省××县××村××号，身份证号码×××2490。被上诉人（原审原告）任波，性别：××，××族，××年……