劳动争议 （2018）津01民终244号

公民、法人的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效及时主张自己的权利。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。本案是劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对本条规定进行了修改，其中第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规

郑海清、中国铁路北京局集团有限公司天津客运段劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终244号上诉人（原审原告）：郑海清，男，1934年12月8日出生，汉族，北京铁路局天津客运段退休职工，住河北省廊坊市广阳区。被上诉人（原审被告）：中国铁路北京局集团有限公司天津客运段，住所地天津市河北区兴隆街2号。主要负责人：刘洪环，段长。委托诉讼代理人：许瑞洪，北京铁路局企业管理和法律事务处副处长。委托诉讼代理人：张岩，该客运段法务专……