劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9397、9398号

首先，女职工生育享受产假，可以按规定享受生育津贴。本案中，徐娟红主张其享受4个月产假，符合法律规定，可以依法享受生育津贴。根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。因祥瑞厂在庭审中自认自2015年3月开始，祥瑞厂每月在徐娟红工资中扣除储金200元，并于2016年1月29日将2015年3月至10月扣除的储金总额1600元支付给徐娟红，后祥瑞厂否认上述自认，但未提供证据，一审法院不予采信，据此，徐娟红休产假前平均工资应为3548.7元（33487/10+200），祥瑞厂尚应支付徐娟红生育津贴9059.8元（3548.7*4-5135）。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，法定节假日加班工资仅指法定节假日当天上班所应支付的工资。因祥瑞厂每月发放的工资中包含了加班工资，根据徐娟红上班情况，按照基本工资核算，祥瑞厂已经足额支付了加班工资及2015年春节期间的工资，因此，徐娟红要求祥瑞厂支付加班工资，依据不足，一审法院不予支持。此外，徐娟红要求精神损失费不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共

首先，女职工生育享受产假，可以按规定享受生育津贴。本案中，徐娟红主张其享受4个月产假，符合法律规定，可以依法享受生育津贴。根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。因祥瑞厂在庭审中自认自2015年3月开始，祥瑞厂每月在徐娟红工资中扣除储金200元，并于2016年1月29日将2015年3月至10月扣除的储金总额1600元支付给徐娟红，后祥瑞厂否认上述自认，但未提供证据，一审法院不予采信，据此，徐娟红休产假前平均工资应为3548.7元（33487/10+200），祥瑞厂尚应支付徐娟红生育津贴9059.8元（3548.7*4-51

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9397、9398号上诉人（原审被告、原告）：吴江市祥瑞纺织厂，住所地苏州市吴江区平望镇小圩村*组。负责人：邵永军。委托诉讼代理人：李靖，女，1989年1月10日生，汉族，住苏州市吴江区，系吴江市祥瑞纺织厂员工。被上诉人（原审原告、被告）：徐娟红，女，1988年4月10日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江市祥瑞纺织厂（以下简称祥瑞……