劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第366号

阳祖成在中山市××开发区综治信访维稳中心反映的情况是可信的，即阳祖成2014年11月5日早上在宫坂公司上班时，该公司保安拒绝阳祖成上班，宫坂公司已实际解雇阳祖成。宫坂公司向阳祖成发出要求其在2014年11月14日前返岗的内部通知发生在宫坂公司已实际解雇阳祖成之后，不能作为合法解雇的依据。宫坂公司没有提供其2014年11月5日解雇阳祖成的充分依据，原审法院认定其解雇阳祖成的依据不足，其依法应向阳祖成支付违法解除劳动合同的赔偿金110126元（6478元/月×8.5个月×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：宫坂公司于判决生效之日起三日内向阳祖成支付违法解除劳动合同的赔偿金110126元。案件受理费10元，减半收取5元，由宫坂公司负担。上诉人宫坂公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决并改判驳回阳祖成的全部诉讼请求。主要理由如下：本案阳祖成明显存在连续性旷工的事实，宫坂公司可以依法无偿解雇。但通详了一审判决书后，一审判决似乎完全是按阳祖成的一方事实陈述进行认定，并据此作出判决，宫坂公司对此确实难于信服。根据民事

阳祖成在中山市××开发区综治信访维稳中心反映的情况是可信的，即阳祖成2014年11月5日早上在宫坂公司上班时，该公司保安拒绝阳祖成上班，宫坂公司已实际解雇阳祖成。宫坂公司向阳祖成发出要求其在2014年11月14日前返岗的内部通知发生在宫坂公司已实际解雇阳祖成之后，不能作为合法解雇的依据。宫坂公司没有提供其2014年11月5日解雇阳祖成的充分依据，原审法院认定其解雇阳祖成的依据不足，其依法应向阳祖成支付违法解除劳动合同的赔偿金110126元（6478元/月×8.5个月×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：宫坂公司于判决生效之日

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第366号上诉人（原审被告）：宫坂富士（中山）有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：宫坂孝雄，该公司总经理。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阳祖成，男，汉族，住湖南省常宁市，公民身份号码×××0771。上诉人宫坂富士（中山）有限公司（以下简称宫坂公司）因与被上诉人阳祖成劳动合同……