劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第959号

关于违法解除劳动合同赔偿金、2013年5月1日至2013年6月21日期间的季度奖金以及2013年年终双薪折算工资，原审法院对此进行了大量的阐述，理由正确，本院不再赘述。关于2012年7月1日至2013年6月21日期间未休年休假工资，因上诉人美敦力（上海）管理有限公司于2013年6月21日向上诉人季晖发出解除劳动合同的通知，据此，原审法院根据查明的解除劳动合同前十二个月的月平均工资38，938.86元作为计算未休年休假工资的基数符合法律规定。关于补充住房福利基金，尽管上诉人美敦力（上海）管理有限公司制定的“补充住房福利计划（2011版）”规定，……员工不论何种理由一旦离开公司，将立即退出该住房福利计划；且2013年，美敦力（上海）管理有限公司又明确“现行的2011版补充住房福利已按原计划于2012年底到期，为保持美敦力的全面报酬具有行业竞争力，我们将自2013年1月1日起继续实施现行的补充住房福利”，但该计划中退出该住房福利计划的前提条件为员工不论何种理由离开公司，该前提条件致使员工即使被违法解除或者终止也无法获得该利益，欠缺一定的合理性。在此情形下，原审法院对此所作的判决尚属合理。关于

关于违法解除劳动合同赔偿金、2013年5月1日至2013年6月21日期间的季度奖金以及2013年年终双薪折算工资，原审法院对此进行了大量的阐述，理由正确，本院不再赘述。关于2012年7月1日至2013年6月21日期间未休年休假工资，因上诉人美敦力（上海）管理有限公司于2013年6月21日向上诉人季晖发出解除劳动合同的通知，据此，原审法院根据查明的解除劳动合同前十二个月的月平均工资38，938.86元作为计算未休年休假工资的基数符合法律规定。关于补充住房福利基金，尽管上诉人美敦力（上海）管理有限公司制定的“补充住房福利计划（2011版）”规定，……员工不论何种理由一旦离开公司，将立即退出该住房福

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第959号上诉人（原审原告）美敦力（上海）管理有限公司.法定代表人＊＊，董事长。委托代理人孙建钢，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）季晖，＊生，汉族.上诉人美敦力（上海）管理有限公司、上诉人季晖因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第……