申请撤销仲裁裁决 （2017）黑09民特7号

申请人提出对于黑劳联鉴字（2016）059号劳动能力鉴定结论通知书中的伤残等级鉴定意见存在质疑的请求，依据我国《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”因此，该鉴定意见已经具有法律效力，可以作为定案依据。对于申请人提出被申请人不应享受停工留薪期工资的请求，依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”同时，申请人在被申请人受到工伤之后，已经实际给付了被申请人一部分数额的停工留薪期工资，而作为仲裁机构只是裁决申请人应当补足的差额部分，并无不妥。另外，申请人未能提供证据证实七劳人仲字[2016]第940号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一。并且，经本院审查核实，七台河市劳动人事争议仲裁委员会在对该劳动争议案件审

申请人提出对于黑劳联鉴字（2016）059号劳动能力鉴定结论通知书中的伤残等级鉴定意见存在质疑的请求，依据我国《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”因此，该鉴定意见已经具有法律效力，可以作为定案依据。对于申请人提出被申请人不应享受停工留薪期工资的请求，依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黑09民特7号申请人：七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司。地址：七台河市桃山区。法定代表人：梁德，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭祥勇，男，该公司新富煤矿法律顾问。被申请人：申德宽，男，汉族，系七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司新富煤矿井下工人，住所地七台河市茄子河区。委托诉讼代理人：刘谦平（系申德宽妻子），女，汉族，无职业，住所地……